Обучение по охране труда.

Для основных субъектов трудового права, коими являются работодатель и наемное физическое лицо, процедура обучения требованиям охраны труда в равной мере принципиальна и значима.

Стоимость дистанционного (онлайн) обучения составляет 3500 рублей, продолжительность изучения материалов составит 24 или 40 часов в зависимости от категории слушателей. По факту проверки знаний можно получить удостоверение по охране труда сроком на 3 года.

Как свести расходы на обучение по охране труда к минимуму?

Закон обязывает работодателя обучить по охране труда всех сотрудников. Тем не менее, тот же закон дает возможность уменьшить расходы. Каким образом? Организовать проверку знаний работников внутри организации.

Для этого необходимо:

  • обучить минимум трех сотрудников в лицензированном учебном центре;
  • издать приказ о создании аттестационной комиссии (из числа обученных работников);
  • организовать изучение материалов по заранее утвержденной учебной программе и в соответствии с календарным планом занятий;
  • организовать комиссионную проверку знаний;
  • оформить результаты (протоколы, удостоверения);
  • повторно проверить знания у сотрудников, не справившихся с экзаменационными испытаниями.
  • Производить повторную проверку знаний с предшествующим ей обучением требуется - для руководителей и специалистов - 1 раз в 3 года, для представителей рабочих профессий - 1 раз в год.

Зачем нужно проходить подготовку безопасности труда?

Заинтересованность работодателя в данном процессе обусловлена тем, что с момента подписания трудового контракта с работником, он начинает нести за него ответственность. Ответственность заключается в том, чтобы обеспечить на рабочих местах наемного персонала безопасную атмосферу, в условиях которой работники были защищены от:

  • повышенного уровня травмоопасности, обусловленного несовершенством созданных условий труда или дефектами производственного оборудования,
  • вероятности развития профессиональных заболеваний, вследствие воздействия на организм повышенных уровней вредных производственных факторов,
  • несчастных случаев, спровоцированных (собственным либо товарищей по работе) незнанием норм охраны труда, необдуманными действиями или небрежностью,

На первый взгляд, связь между подготовкой по выбранному направлению и созданием безопасных условий трудового процесса не столь очевидная и взаимозависимая. Большинство владельцев компаний знают, что изучать это надо, за отсутствие корочек могут выписать штраф. Но вроде бы это всего лишь одно из множества мероприятий. Как, из всего перечня обязанностей работодателя по охране труда выбрать наиболее важное и первостепенное направление? Ведь помимо корочек по охране труда нужно еще и спецодежду подчиненным купить, да и поговаривают, что за отсутствие проведенной специальной оценки условий труда немалые штрафы накладывают.

Что дает получение удостоверения по охране труда?

Выстроить градацию мероприятий в зависимости от их значимости и важности невозможно. Как говорится, охрана труда написана кровью, и исполнять все нормы и требования данной области следует своевременно и полноценно. Но все же стоит отметить, что озадачиться собственным обучением и руководящего состава организации работодателю следует в первую очередь. Объясняется это весьма просто. Отсутствие подготовки по ОТ у руководителей и специалистов компании делает неправомерным реализацию большинства обязательных действий, а именно:

  • Директор не вправе утверждать локальные акты (положения, программы, инструкции, перечни и т.д.),
  • невозможно правильно организовать инструктирование работников,
  • невозможно провести подготовку для работников внутри организации,
  • формирование комиссии по расследованию несчастных случаев из необученных сотрудников также весьма сомнительно.

Потребность работников в изучении материалов еще более очевидна и прямолинейна. Каждый человек крайне заинтересован в обеспечении сохранности собственной жизни и здоровья. Благодаря полученным знаниям, он всегда сможет обезопасить себя, а также вовремя подсказать товарищу по работе о недопустимости неправильных действий, которыми он ставит под угрозу свою безопасность, а также здоровье и безопасность окружающих его людей.

Какие преимущества дает организации наличие обученного персонала?

Обязанность работодателей по созданию безвредных условий труда, а также право работников на безопасный труд закреплены конституционно (статья 37), оговорены в трудовом законодательстве (статьи 212, 225 ТК РФ), а также регламентированы иными нормативными актами. Стоит отметить, что денежные расходы на обучение более чем приемлемы, а приобретаемые выгоды весьма значительны. Так, купить удостоверение по охране труда можно за 1 день в цену всего в 3500 рублей.

Обученный руководящий состав поможет руководителю выстроить систему охраны труда в организации, разработав всю необходимую документацию и создав безопасные условия для работы своих подчиненных. Благодаря этому действующие законодательные нормы будут соблюдены, следовательно, об административных взысканиях в виде немалых денежных штрафов можно будет не беспокоиться.

Повысится эффективность деятельности организации за счет искоренения случаев травматизма среди работников. Ведь это неразрывно сопряжено с необходимостью оперативного поиска замены выбывшему специалисту (внезапные кадровые перемещения, срочный отбор соискателей на «оголившуюся» ставку и т.д.).

Правомерно распределить часть собственного функционала между подготовленными сотрудниками. В частности, можно будет назначить ответственных за:

  • проведение инструктирования работников;
  • безопасное и исправное состояние оборудования;
  • разработку и согласование локальных актов по ОТ.

Какие категории работников подлежат обучению по ОТ?

Для начала следует разобраться с тем, какой нормативный документ регламентирует процесс и порядок обучения. Ключевым законодательным актом в данном вопросе является Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29. Согласно данного Постановления, 40 часов аудиторных занятий непременно должны посетить следующие категории слушателей:

  • руководители организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности и замещающие их лица,
  • физические лица, ведущие самостоятельную предпринимательскую деятельность.

Главные технические специалисты предприятий (главный инженер, главный механик, главный металлург, главный сварщик и т.д.),

  • работники организации, получившие соответствующую квалификацию в этой области, а также сотрудники, выполняющие распорядительные и организационные функции по охране труда,
  • специалисты, из числа которых формируется состав экзаменационных комиссий.

Стоит сразу отметить, что упомянутый документ несколько несовершенен в силу своего слегка невнятного содержания. Уже не первый год, с завидным постоянством, прослеживается информация от Министерства труда о том, что Постановление 1/29 будет переработано, либо полностью заменено. Обусловлено это тем, что нынешний Порядок обучения не совсем категорично описывает категории персонала, которые должны обучаться только в лицензированных организациях.

В связи с этим, Минтруд издал разъяснительный документ № 15-2/ООГ-3609, в котором более подробно описал должностной функционал тех работников, которые могут обойтись обучением внутри собственной организации и тех, кому обязательно нужно идти в обучающий центр. В частности, изучить 40 часовой курс в лицензированном центре необходимо работникам, которые:

  • осуществляют подготовительные и организационные мероприятия перед производством работ,
  • координируют действия подчиненного персонала непосредственно во время производимых работ,
  • наделены полномочиями осуществления технического надзора за качеством и безопасностью реализуемых производственных функций,
  • проводят инструктирование работников, проверку их знаний и принимают решение о допуске к самостоятельной работе,
  • ответственны за обеспечение безопасности персонала и исполнение требований охраны труда в структурных подразделениях, находящихся под их управлением.

Категории специалистов, которые не наделены вышеперечисленным функционалом, работодатель вправе и аттестовать самостоятельно.

Какие тематические разделы рассматриваются в процессе обучения?

Грамотно и качественно составленная программа призвана решать две основные задачи. Во-первых, первичным слушателям дать необходимый уровень знаний и понимания целей, специфики и инструментов реализации системы под названием охрана труда. Во-вторых, повторным слушателям развернуто и доступно оповестить обо всех последних законодательных изменениях в области охраны труда и способах их реализации в процессе работы.

Для исполнения данных образовательных целей слушателям необходимо ознакомиться с учебными разделами, отвечающими на следующие вопросы:

Что входит в понятие охрана труда?

Как обеспечить безопасность персонала во время работы?

Что сделать для приведения условий труда в соответствие с установленными нормативами?

Что грозит работнику и работодателю за ненадлежащее исполнение требований?

Какими полномочиями наделены федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на проведение надзора за соблюдением трудового законодательства?

Как выстроить и наладить систему на предприятии?

Как определить наличие и оценить имеющиеся риски?

Какие мероприятия способны уберечь работников от травматизма?

Полагается ли работникам спецодежда, если да то какая?

Как правильно организовать инструктирование работников?

Какие существуют способы мотивации персонала, для вовлечения в систему общественного контроля?

Как безопасно и правильно организовать проведение работ повышенной опасности?

Какие средства коллективной защиты необходимы?

Каким требованиям безопасности должно отвечать эксплуатируемое оборудование?

Какая документация должна быть в наличии?

Что такое специальная оценка условий труда?

Как подготовиться к проведению СОУТ и как ее провести?

Какие гарантии предусмотрены законодательством для лиц, трудящихся во вредных условиях труда?

Какие мероприятия по улучшению условий труда существуют?

Как организовать расследование несчастного случая?

Каковы первоочередные действия работодателя?

Каков порядок работы комиссии по расследованию несчастного случая?

Как правильно оформить результаты расследования?

На какую социальную поддержку может рассчитывать травмировавшийся работник?

Последовательность действий при организации процедуры обучения?

Определиться со списочным составом обучаемых лиц.

Согласовать все организационные моменты с обучающим центром (проверить его соответствие законодательным требованиям, выбрать наиболее удобный формат обучения, направить заявку, подписать договор и оплатить обучение).

Новые статьи

Адреса офисов

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, 26а, корп.1 8-499-3468850 e-mail: info@trud1.ru

450049, г. Уфа, ул. Новоженова, 90/1, 4 этаж 8-347-2257503 e-mail: info@trud1.ru

420054, г. Казань, Техническая ул., 10А, 4 этаж 8-843-2334807 e-mail: info@trud1.ru

443001, г. Нижний Новгород, ул. Чкалова, 1в 8-831-2003419 e-mail: info@trud1.ru

443001, г. Самара, Ульяновская ул., 18, 5 этаж. 8-846-2192403 e-mail: info@trud1.ru

629800, ЯНАО г. Ноябрьск, Изыскателей улица, 43Б 8-3494-927190 e-mail: info@trud1.ru

628600, ХМАО г. Нижневартовск, ул. Маршала Жукова, 1Б, стр. 1 8 (3466) 31-07-08 e-mail: info@trud1.ru

677000, Республика Саха-Якутияг. Якутск, ул. Дзержинского, 4 8 (3466) 31-07-08 e-mail: info@trud1.ru

460000, г. Оренбург, ул. Кирова, 16. 8-353-2486590 e-mail: info@trud1.ru

©2018 ООО "ЭКОЛОГИЯ И ТРУД". All Rights Reserved.

Search