Курсы по технике безопасности.

Стоимость дистанционного (онлайн) обучения составляет 3500 рублей, продолжительность изучения материалов составит 40 часов в зависимости от категории слушателей. По факту проверки знаний можно получить удостоверение по технике безопасности сроком на 3 года. Наш обучающий центр непрерывно осуществляет набор слушателей для дистанционного обучения. Также ежемесячно формируются группы из желающих пройти очное обучение и вживую пообщаться с нашими высококвалифицированными преподавателями.

Основные темы курсов по технике безопасности.

Вопреки ожиданиям, в данной статье мы не будем «уговаривать» всенепременно записаться на учебу, потому как мы такие нужные и замечательные. Вместо этого предлагаем небольшое самотестирование. Нижеприведенный перечень самых основных вопросов из области охраны труда поможет сделать правильный выбор. А именно, либо отправить на наш электронный адрес заявку на обучение со списком сотрудников, которым необходимо повысить свои компетенции в данной области, либо оставить данную статью без внимания. Ее в принципе можно будет и не дочитывать вовсе. Ну а теперь обещанные вопросы. Знаете ли Вы:

  1. Какая локальная документация по охране труда должна быть в наличии у Вашей организации (направление деятельности, осуществляемой Вашей компанией, играет в этом вопросе главенствующую роль)?
  2. Как должно быть организовано инструктирование работников (виды инструктажей, их тематическое содержание и периодичность, фиксация результатов)?
  3. Как провести аттестационную проверку компетенций работников по вопросам исполнения требований охраны труда?
  4. Что нужно сделать, чтобы отправить работников на медицинский осмотр?
  5. Как реализуется процедура подтверждения соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда либо установления соответствующих классов вредности?
  6. Что представляет собой процедура производственного контроля факторов трудового процесса?
  7. Как организовать (если это необходимо) обеспечение работников спецодеждой, как это документально оформить и что конкретно следует выдавать?
  8. Как не ошибиться с выдачей мыла, а также защитных и восстанавливающих средств для кожи?
  9. Установленный законодательством порядок действий работодателя в случаях, когда сотрудник травмируется на своем рабочем месте?

Если вышеозначенные вопросы не вызвали затруднений, то очевидно, у Вас уже есть удостоверение по охране труда. Остается лишь контролировать срок его действия (3 года). Если же некоторые из данных вопросов незнакомы (а значит, вероятнее всего, не находят реализации внутри вашей компании) будем очень рады видеть Вас и Ваших сотрудников в рядах наших уважаемых слушателей.

Как получить удостоверение (свидетельство, сертификат) по технике безопасности?

Получить удостоверение по технике безопасности – значит пройти проверку знаний. После завершения всем слушателям вручаются удостоверения, подтверждающие их компетенции, имеющие установленный образец и срок действия - 3 года. Стоимость обучения составляет 3500 рублей. За эти деньги Вы становитесь обладателем знаний, которые при ответственном и заблаговременном их использовании, позволят компании уверенно себя чувствовать во время плановых и внеплановых визитов проверяющих из Государственной инспекции труда.

Не лишним будет одно уточнение. Наличие удостоверений по технике безопасности у главенствующего и линейного руководства компаний это общеобязательное требование законодателя. Их отсутствие - это административное денежное взыскание (для юридических лиц, к слову сказать, от 110000 до 130000 рублей – статья 5.27.1. КоАП РФ). Мнение о том, что подготовка - это сопутствующая, широко навязываемая услуга, косвенно способствующая реализации мероприятий, вошедших в основу вопросов для самопроверки, - ошибочно. Ведь, как известно, инвестиции в собственное саморазвитие самые выгодные и дальновидные. 

Кому непременно следует побывать на курсах по технике безопасности?

Существует законодательная база, определяющая конкретику относительно порядка и периодичности обучения, а также категорий специалистов, которым данное обучение необходимо. Она остается неизменной уже на протяжении более полутора десятков лет. Постановление № 1/29 устанавливает перечень лиц, которым, в соответствии с особенностями их функциональных обязанностей следует своевременно обращаться в лицензированные учебные центры с целью повышения собственной квалификации. Таковыми являются:

  1. Владельцы организаций, либо граждане, осуществляющие руководство этими компаниями на основании доверенности и их заместители.
  2. Лица, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью.
  3. Специалисты, ключевой функционал которых это контроль соблюдения работниками требований охраны труда на предприятии. 
  4. Руководители среднего звена, непосредственно допускающие своих подчиненных к работам, контролирующие ход процесса их исполнения и инструктирующие работников по вопросам их безопасного осуществления.
  5. Сотрудники, осуществляющие внутрикорпоративное обучение и комиссионную аттестацию по технике безопасности.
  6. Представители трудовых коллективов, представляющие интересы работников касательно соблюдения их прав.

Данные лица, обязаны проходить обучение в течение первых 30 дней с момента назначения на должность (оформления трудовых отношений, вменения обязанностей и т.д.). Их обучение должно осуществляться исключительно в аккредитованных образовательных центрах (только в этом случае оно считается правомочным). Повторное обучение потребуется только через 3 года. Внеплановое обучение может понадобиться в связи с изменением должности, сменой места работы либо при кардинальных нововведениях в законодательстве.

Также руководителям предприятий (в штате которых есть специалисты по охране труда) следует помнить о введении профессиональных стандартов относительно данной должности. Теперь для каждого специалиста по ОТ (с непрофильным образование) обязательна профессиональная переподготовка в объеме 256 учебных часов.

Пробежимся только по основным разделам. Перечислять досконально все темы слишком долго и трудозатратно, ведь объем учебных занятий составляет 40 часов. Итак, в процессе обучения можно узнать:

  1. Как сделать труд работников безопасным и безвредным для их здоровья.
  2. Что должен делать для своих подчиненных работодатель, и какие нормы из области производственной культуры охраны труда предусмотрены для работников.
  3. Какие вопросы будет задавать государственный инспектор во время проверки.
  4. Каковы обязанности работодателя при проведении спецоценки условий труда (работа комиссии по проведению СОУТ, утверждение и применение результатов, подача декларации в ГИТ по итогам СОУТ и многое другое).
  5. Как сэкономить (в хорошем смысле этого слова) на обучении работников и организовать аттестацию силами предприятия.
  6. Как необходимо учитывать и расследовать случаи повреждения здоровья работников.
  7. Как и кем должна составляться и утверждаться локальная документация по охране труда (правила разработки и пересмотра, ее применение в процессе осуществления деятельности).
  8. Предоставление отчетов по технике безопасности в надзорные организации.

Выгодное вложение или затратная неизбежность?

К сожалению, к требованиям техники безопасности в целом (и к данному обучению в частности), равно как и к нормам других областей законодательства (трудовое право, экология и т.п.) у работодателей сложилось неоднозначное отношение. Вроде бы исполнять нужно, но в принципе, зачем раньше времени «кошмарить» бизнес? Вот придет проверка накажут, заставят исполнить, тогда и сделаем. Но в большинстве случаев данный подход неуместен. В случае с охраной труда он и вовсе ошибочен. Давайте разбираться, что к чему.

  • затраты на обучение ничтожны по сравнению установленными административными штрафами за его отсутствие.
  • выбрав достойный обучающий центр, сотрудники получат не только «корочки», но и необходимые знания, а это в свою очередь:
    • возможность исполнить законодательные требования охраны труда самостоятельно, без привлечения сторонних организаций на возмездной основе;
    • возможность понизить профессиональные риски (отсутствие несчастных случаев это стабильность работы компании и минимизация количества внеплановых проверок);
    • возможность возложить часть функций по технике безопасности на обученных специалистов (а это дополнительное время для бизнеса вместо скучных, рутинных обязанностей);
    • отсутствие жалоб со стороны работников (если сделаете все правильно, то какой-нибудь активист не нажалуется на Вас в ГИТ, по поводу того, что ему не выдают спецодежду или молоко).

Как организовать обучение?

Проанализировав штатное расписание и определившись с количеством работников подлежащих аттестации в учебном центре, требуется сделать выбор в пользу конкретного учебного заведения. Напомним, что учебные организации, которые вправе законно предоставлять данную услугу, должны полностью соответствовать нижеозначенным условиям:

  1. Иметь разрешительные документы на осуществление образовательной деятельности.
  2. Располагать штатным составом компетентных преподавателей.
  3. Иметь актуальные учебные программы как для очной так и для удаленной формы обучения (соответствующее мультимедийное и программное обеспечение).

Выбрав и согласовав все организационные моменты (подача заявки, подписание договора, внесение оплаты), прибыть в заранее согласованное время на обучение (при выборе очной формы обучения), либо освоить учебный курс прямо на рабочем месте (дистанционный формат). Пройдя обучение и получив удостоверения, компания будет вправе осуществить аттестацию всех оставшихся сотрудников собственными силами. Для этого потребуется:

  1. Приказом по организации образовать комиссию.
  2. Составить обучающую программу, учитывая особенности Вашей деятельности.
  3. По заранее утвержденному календарному плану обучения, осуществить теоретическую подготовку персонала.
  4. В назначенную дату провести итоговую аттестацию и заполнить соответствующие протоколы.

Повторно, процедуру обучения и аттестации следует реализовывать для специалистов и руководителей - 1 раз в 3 года, а для представителей рабочих профессий ежегодно.

Новые статьи

Адреса офисов

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, 26а, корп.1 8-499-3468850 e-mail: info@trud1.ru

450049, г. Уфа, ул. Новоженова, 90/1, 4 этаж 8-347-2257503 e-mail: info@trud1.ru

420054, г. Казань, Техническая ул., 10А, 4 этаж 8-843-2334807 e-mail: info@trud1.ru

443001, г. Нижний Новгород, ул. Чкалова, 1в 8-831-2003419 e-mail: info@trud1.ru

443001, г. Самара, Ульяновская ул., 18, 5 этаж. 8-846-2192403 e-mail: info@trud1.ru

629800, ЯНАО г. Ноябрьск, Изыскателей улица, 43Б 8-3494-927190 e-mail: info@trud1.ru

628600, ХМАО г. Нижневартовск, ул. Маршала Жукова, 1Б, стр. 1 8 (3466) 31-07-08 e-mail: info@trud1.ru

677000, Республика Саха-Якутияг. Якутск, ул. Дзержинского, 4 8 (3466) 31-07-08 e-mail: info@trud1.ru

460000, г. Оренбург, ул. Кирова, 16. 8-353-2486590 e-mail: info@trud1.ru

©2018 ООО "ЭКОЛОГИЯ И ТРУД". All Rights Reserved.

Search