Курсы по охране труда.

Стоимость дистанционного (онлайн) обучения составляет 3500 рублей, продолжительность изучения материалов составит 24 или 40 часов в зависимости от категории слушателей. По факту проверки знаний можно получить удостоверение по охране труда сроком на 3 года.

Наш обучающий центр приглашает руководителей и специалистов организаций для освоения 40-часового курса по охране труда. Для наибольшего удобства слушателей мы реализуем различные форматы обучения. Если Вы располагаете достаточным количеством свободного времени, удобно и быстро до нас добираться, а также хочется живого общения с нашими опытными преподавателями, то мы рады видеть Вас на наших очных занятиях. Формирование групп для очного обучения производится по мере набора достаточного количества слушателей, в среднем один раз в месяц.

В случае, если выкроить свободное время в плотном рабочем графике не удается, либо доставка и размещение сотрудников на период учебы выходит слишком затратной, можно пройти обучение дистанционно. В этом случае, график занятий будет подобран индивидуально, учебный материал Вы сможете изучать в свободное время. Все, что потребуется - это наличие ПЭВМ с выходом в Интернет. Доступность и удобопонятность содержания учебной программы, а также ее универсальность и качество Вас, несомненно, порадуют.  

Получить корочки по охране труда – значит, пройти проверку знаний. После завершения всем слушателям вручаются удостоверения, подтверждающие их компетенции, имеющие установленный образец и срок действия - 3 года. Стоимость прохождения курса - 3500 рублей, что вполне соразмерно качеству проводимого обучения и ценовой политики других обучающих центров.

Курсы по охране труда как способ минимизировать затраты организации.

Охрана труда - это комплекс взаимосвязанных мероприятий, позволяющих оградить работников организации от необоснованно высокого уровня производственного травматизма посредством контроля и снижения уровней профессиональных рисков. Следует понимать, что это организационная система, в которую должен вовлекаться весь штат сотрудников предприятия, начиная с руководящего звена и заканчивая рядовыми специалистами (рабочими). Именно поэтому должная подготовка является важнейшей составляющей данной системы. За счет прохождения курсов существенно снижаются профессиональные риски, обусловленные неудовлетворительной компетенцией работников.

В чем же заключается экономическая выгода предприятий, обучивших работников?

Приобретаемые знания позволят:

  • минимизировать уровни воздействия негативных факторов трудового процесса на здоровье сотрудников,
  • исключить необдуманный человеческий фактор как первопричину производственного травматизма,
  • соблюсти требования действующих НПА в области охраны труда,
  • рассредоточить достаточно обширный перечень обязанностей между обученными сотрудниками.

Какие изменения вышеперечисленные условия гарантируют? По первых, высокоэффективную и бесперебойную работу персонала - люди не подвержены профессиональным заболеваниям, а, следовательно, работают на благо организации. Отсутствие внеплановых проверок со стороны государственной трудовой инспекции. Ведь каждый тяжелый несчастный случай - это незапланированный визит инспектора в Вашу организацию.
Минимальный тариф страховых взносов от несчастных случаев. Ваш бюджет скажет Спасибо!
Сокращение частоты плановых проверок. При введенном с 2018 года риск-ориентированном подходе контрольно-надзорной деятельности количество плановых проверок напрямую зависит от количества несчастных случаев и жалоб от работников.

Отсутствие административных штрафов. Ведь соблюдение требований и отсутствие проверок со стороны надзорных организаций – это самый верный способ избежать денежных взысканий в пользу государства. Снижение трудовой организационной нагрузки на работодателя. Часть обязанностей по охране труда, равно как и ответственности можно возлагать на прошедших курсы работников.

Основные вопросы, рассматриваемые в ходе обучения.

Учебная программа составлена в полном соответствии с Примерными учебными планами (утв. Минтрудом РФ 17.05.2004 года). Естественно, в силу солидного возраста данного нормативного акта, регламентирующего ее содержание, учебная программа постоянно актуализируется и дорабатывается нашими опытными преподавателями. Учитывается направление деятельности предприятий, работники которых являются слушателями в текущий момент. Преподаватели делают углубленный акцент на наиболее актуальные для них разделы и темы.

Основными обязательными для рассмотрения вопросами для всех категорий слушателей являются:

  • Способы обеспечения безопасности и безвредности трудовой деятельности человека по принципам действующих законодательных норм.
  • Закрепленные в действующем законодательстве нормы трудового права:
  • права и обязанности работников и работодателя;
  • деятельность надзорных организаций.
  • Принципы выстраивания системы техники безопасности на предприятии с учетом соблюдения прав работников:
  • документация по охране труда;
  • общественный контроль;
  • мотивация персонала;
  • правила организации безопасного осуществления работ повышенной опасности;
  • обучение и инструктирование сотрудников.
  • Методы определения и последующего снижения имеющихся профессиональных рисков:
  • проведение специальной оценки рабочих мест на рабочих местах;
  • приобретение и выдача необходимых средств индивидуальной защиты.
  • Правила расследования несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний:
  • обзор наиболее распространенных причин производственного травматизма;
  • система экономических, социальных, правовых, организационных, медицинских и технических мер по защите работников от социальных и профессиональных рисков в процессе труда и в случае утраты трудоспособности на производстве.

Кого следует направить на курсы по ОТ?

В соответствии с требованиями нормативного акта, который уже на протяжении 15 лет регламентирует порядок подготовки (Постановление № 1/29), курсы в обучающем центре обязательно должны проходить следующие категории работников:

  • Руководители высшего уровня иерархии и их замы.
  • Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ.
  •  Работники, занимающие должности ключевых руководителей предприятий (главные инженеры, технологи, механики и т.д.).
  • Структурные руководители, которые:

- осуществляют руководство производимых работ;
- контролируют осуществляемые работы;
- инструктируют подчиненных сотрудников.

  • Специалисты.
  • Уполномоченные сотрудники по охране труда, представляющие интересы трудового коллектива.
  • Сотрудники, привлекаемые в состав аттестационных комиссий для проверки знаний сотрудников.

Для вышеозначенных категорий слушателей периодичность обучения 1 раз в 3 года. Продолжительность учебных занятий - 40 часов. Срок, в течение которого должны пройти курсы по охране труда вновь принимаемые сотрудники - 1 месяц.

Следует обратить внимание на то, что при переходе сотрудника с одной должности на другую, внеплановое обучение является обязательным. К сожалению, многие работодатели забывают об этом, считая, что полученное сотрудником удостоверение на предыдущей должности (либо даже в предыдущей организации) является действующим. В том случае, если во время проверки, вскроется факт подобного несоответствия, то работодатель будет подвергнут административному взысканию.

Процесс организации обучения работников принципам охраны труда.

Законодатель требует от работодателей поголовного обучения работников требованиям техники безопасности. Естественно, заставить пройти проверку знаний весь штат предприятия в образовательном центре слишком затратная процедура. Согласно разъяснениям Минтруда России, изложенным в Письме от 11 октября 2016 г. № 15-2/ООГ-3609, обязательной подготовке в аккредитованных учебных организациях подлежат лишь вышеуказанные категории слушателей. Все остальные работники могут быть обучены и аттестованы собственной комиссией работодателя. Обязательным условием является то, что в состав комиссии должно входить не менее 3 человек аттестованных в обучающем центре.

Итак, с чего же начать процесс обучения работников?

  1. Выбрать благонадежный обучающий центр, соответствующий следующим параметрам:
    • наличие лицензии;
    • наличие квалифицированных преподавателей;
    • наличие положительных отзывов о качестве предоставляемых услуг.
  2. Определиться с подходящим для Вас форматом подготовки.
  3. Исходя из особенностей осуществляемой деятельности, и штатной численности предприятия определить количество сотрудников, для которых обязательно прохождение курса по охране труда в учебной организации.
  4. Отправить заявку и оплатить полученный счет.
  5. После прохождения в учебной организации, начать процесс аттестации остальных сотрудников внутренней комиссией предприятия, для этого:
    • издать приказ, регламентирующий состав аттестационной комиссии;
    • разработать программы обучения;
    • разработать график обучения;
    • провести обучение, закончив его итоговой проверкой знаний;
    • провести оформление протоколов, отражающих результаты;
    • выдать удостоверения работникам, подтвердившим свои компетенции в области охраны труда, а для лиц, не справившихся с экзаменом провести его повторно в течение последующих 30 дней.

Результаты действительны в течение:

  • 3 лет для руководителей и специалистов;
  • 1 года для работников рабочих профессий.

Штрафы за отсутствие удостоверений по охране труда.

Установленные размеры административных взысканий несравнимо больше, чем финансовые затраты на организацию. Тем не менее, самым распространенным выявляемым нарушением является именно допуск к работе необученных сотрудников. Согласно статьи 5.27.1 КоАП РФ выявление подобного нарушения пресекается следующим образом:

  1. Должностные лица и индивидуальные предприниматели, своевременно не организовавшие подготовку для подчиненного персонала, будут оштрафованы на 15000 - 25000 рублей.
  2. Для юридических лиц предусматривается еще более суровое наказание. Инспектор вправе наложить на организацию, применяющую труд необученного персонала, штраф в размере от 110000 до 130000 рублей.

Также стоит осознавать, что даже после уплаты наложенного штрафа работников обучить все - же придется. Предписание от инспектора с данным требованием будет вручено работодателю одновременно с протоколом об административном правонарушении.

Новые статьи

Адреса офисов

101000, г. Москва, ул. Мясницкая, 26а, корп.1 8-499-3468850 e-mail: info@trud1.ru

450049, г. Уфа, ул. Новоженова, 90/1, 4 этаж 8-347-2257503 e-mail: info@trud1.ru

420054, г. Казань, Техническая ул., 10А, 4 этаж 8-843-2334807 e-mail: info@trud1.ru

443001, г. Нижний Новгород, ул. Чкалова, 1в 8-831-2003419 e-mail: info@trud1.ru

443001, г. Самара, Ульяновская ул., 18, 5 этаж. 8-846-2192403 e-mail: info@trud1.ru

629800, ЯНАО г. Ноябрьск, Изыскателей улица, 43Б 8-3494-927190 e-mail: info@trud1.ru

628600, ХМАО г. Нижневартовск, ул. Маршала Жукова, 1Б, стр. 1 8 (3466) 31-07-08 e-mail: info@trud1.ru

677000, Республика Саха-Якутияг. Якутск, ул. Дзержинского, 4 8 (3466) 31-07-08 e-mail: info@trud1.ru

460000, г. Оренбург, ул. Кирова, 16. 8-353-2486590 e-mail: info@trud1.ru

©2018 ООО "ЭКОЛОГИЯ И ТРУД". All Rights Reserved.

Search